Formation animée par Pierre LIMOUZIN - 2 sessions : 21/09/2023 & 05/10/2023

Les collaborateurs représentent un élément essentiel de la performance des organisations. Dans un contexte d'évolution du rapport des salariés à l'autorité et à l'entreprise, une bonne gestion des recrutements, de l'intégration et de la fidélisation des collaborateurs est primordiale. Au centre de l'intégration réussie des nouveaux entrants, la mise en place du tutorat constitue une plus-value et une opportunité pour valoriser les savoirs faire, réduire le turnover et renforcer sa marque employeur.

500€ HT par personne, en inter-entreprises (soit 14h de formation) 

PROGRAMME JEUDI 21 SEPTEMBRE 2023

1. Comprendre les enjeux et les caractéristiques de la fonction de tuteur en entreprise

• Le cadre juridique du tutorat
• Les différents cas de tutorat
• Les différents dispositifs de tutorat
• Comprendre le rôle et les missions de tuteur
• Identifier les compétences à mettre en oeuvre

2. Préparer et structurer l’accueil du nouvel arrivant

• Collecter les informations relatives au profil du tutoré
• Créer ou adapter les documents nécessaires
• Vérifier l’environnement et la disponibilité des moyens matériels
• Informer les collaborateurs

3. Organiser un parcours individuel favorisant la transmission des savoirs

• Décliner le poste de travail en compétences
• Connaître les démarches pédagogiques et le processus d’apprentissage
• Construire le parcours de formation dans l’entreprise

PROGRAMME JEUDI 5 OCTOBRE 2023

1. Créer un climat propice à une bonne intégration

• Animer l’entretien d’accueil
• Expliquer les missions du tuteur
• Recueillir les motivations du tutoré
• Présenter l’entreprise et son environnement
• Faire visiter l’entreprise et situer le poste de travail

2. S’approprier les méthodes d’apprentissage pour accompagner la montée en compétences

• Définir des objectifs
• Adapter les modes d’apprentissage aux situations
• Adopter la bonne attitude managériale
• Faire face à des difficultés d’apprentissage

3. Suivre la progression et évaluer les acquis

• Réaliser des entretiens de suivi
• Mesurer les acquis et évaluer les progrès
• Gérer les relations avec un centre de formation
• Faire le point sur les comportements professionnels
• Réagir face à des attitudes inadaptées

Pour en savoir plus : 

- Délai d'inscription minimum 15 jours avant le début de la formation

- Locaux accessibles aux personnes en situation de handicap

- contact@ef41.fr

- 02 54 78 46 88